失敗しない面接– category –

【複数回の転職は経験の豊かさであるとポジティブ変換】   　転職の回数が多い場合は、その理由を明確に説明すること。転職に臨む姿勢や転職への目的意識をアピールすることが必要です。明るく前を向いて話しましょう。「行き当たりばったりに転職し...

【短期退職理由の伝え方に注意】   　「残業時間があるから」「人間関係が良くなかった」「スキルアップできない会社だったから」ということであれば、面接官は「自分の会社にも当てはまる可能性がある」と考えてしまうかもしれません。また、「求人...

【面接における自己PR】   　採用担当者に「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえる内容でなくてはいけません。一番大切なことは、「この施設で働きたい」という熱意を伝えること。しかし、就職関係サイトで多数掲示されている「例文集」をそのま...

【人間関係が原因の退職理由】   　いじめを受けた、パワハラを受けた、職場の雰囲気が悪かったなど、「人間関係」が原因で転職活動や退職する人は少なくありません。「コミュニケーション能力が低い」「ストレス耐性が低い」という印象を持たれない...

【感情論で話さない】   　大前提として「好き嫌い」といった感情の問題として説明するのは「同じことが起きるのでは」と面接官に不安を抱かせてしまいNG。どこの職場でも、合う人、合わない人は必ずいます。人間関係の悪さは、言い換えれば「周囲と...

【退職理由と志望動機を繋げる】   　前職の退職理由を聞かれたとき、労働時間や残業量、給料、通勤時間など、たとえ不満があってもそれをストレートに伝えるだけでは良い印象は得られません。その職場の良かったところや学んだところなどとセットで...

【言葉を選んでポジティブに】   　転職の場合、たいてい前職の退職理由を聞かれます。仕方ない理由だったとしても、それが悪い印象になるのではないかと不安に思うかもしれません。体調不良の場合はそのまま伝えても大丈夫ですが、その原因を話すと...

【避けるべき志望動機３つのポイント】   　背伸びせず正直に話すことは大切ですが、面接官とは初対面。そこで語る内容は、あなたの印象を大いに左右するでしょう。マイナスの印象を持たれる可能性のあるものは、言葉の選択や伝え方に気をつけなけれ...

【「ここで働きたい」という熱意を表現する要素】   　事業者の特徴と志望動機にアンマッチがないよう事前に応募先について調べておき、入社意欲や、これまでの経験・自分のスキルや性格が役立つことを伝えなくてはいけません。そのためのポイントを...

【最重要？！施設リサーチ】 　面接を受ける施設について何も知らずに手ぶら状態で面接を受けることは失礼なことです。施設の規模や介護の方針、どんなイベントをしているかなどを、ホームページで検索したり資料に目を通したりなどして調べておきましょう...